Kedves Szederkényi Péter!
Mint a nevében is benne van a "rendes felmondás" az elbocsátás alap esete. Ez az amikor a munkáltató írásos közlés és indoklás valamint végkielégítés mellett felszólítja a munkavállalót a felmondásra. Ettől jogilag csak két esetben lehet eltérni: Az egyik a rendkívüli vagy fegyelmivel történő felmondás ehhez azonban mindenképpen bizonyítható munkavállalói hiba kell (ittasság, kábítószer, súlyos mulasztás). A másik eset a közös megegyezés amelyet akkor szoktak eszközölni a munkáltatók amikor szeretnék megúszni a végkielégítés kifizetését. De mint ahogy ennek is benne van a nevében, csak mindkét fél beleegyezése esetén jelenthet megoldást. A tanácsunk tehát, hogy egyszerűen ne írja alá a közös megegyezéssel történú felmondást, így a főnöke kénytelen rendes felmondással elbocsátani Önt!