Kulcsemberek kiemelt megjutalmazása!
A munkavállaló lojális marad a céghez!
A munkáltató terhei így lecsökkennek!
Élet-, baleset-, és egészségbiztosítás!
A havi díj költségként elszámolható!

Tel: +36 70 6230 007

Csoportos Életbiztosítás

Csoportos életbiztosítás - kölcsönös érdekCsoportos életbiztosítás kalkulátorA csoportos életbiztosítás testreszabhatóságaA csoportos életbiztosítás szolgáltatásaA csoportos életbiztosítás adózása 2012-benA csoportos életbiztosítás előnyeiMinimum hány emberre köthető csoportos életbiztosítás?Lehet-e a munkavállalókat eltérő szolgáltatással jutalmazni?Megköthető-e a csoportos életbiztosítás munkaidőn kívülre is?

Csoportos életbiztosítás - kölcsönös érdek!

A legtöbb vállalat és vállalkozás sikerének kiemelkedő része múlik a megfelelő alkalmazottak kiválasztásán és folyamatos képzésén. 2012-ben az emberi erőforrások értéke minden eddiginél nagyobbra nőtt, bár a multinacionális vállalatoknál mindent megtesznek annak érdekében, hogy a folyamatokat automatizálják, gépesítsék, azért még ígysem képzelhető el egy jól menő vállalkozás megfelelő vezetők és kulcsemberek nélkül.

A csoportos életbiztosítás, ezért mind a munkavállalók mind pedig a munkáltató érdekeit egyaránt szolgálja. Amunkáltató számára is lényeges szempont, hogy egy esetleges betegség vagy baleset következtében a dolgozó minél hamarabb felépüljön és újra munkába állhasson, és a munkavállalónak is jól esik, hogy a nehéz időkben is élvezhetik a cég odafigyelését és támogatását. A csoportos életbiztosítás így egy olyan együttesen megvalósuló funkcionális és személyes gondoskodás, amely nagy mértékben növeli a munkavállaló vállalat iránti elkötelezettségét és munkamorálját.

Az egzisztenciális előnyön és komplex védelmen kívvül pedig amit a munkavállaló kap: A csoportos életbiztosítás díját a vállalat költségként el tudja számolni, valamint azt személyi jövdelem adó és TB fizetési kötelezettség sem terheli, így ez egy optimális béren kívüli juttatási formát jelent!

A csoportos ÉLETbiztosítás testreszabhatósága

A csoportos életbiztosítás szerződések többsége komplex élet- baleset- és egészségbiztosítási szolgáltatásokat tartalmaz, moduláris szerkezetben azaz a biztosítás egyénileg a felmerült igényeknek megfelelően állítható össze. Lehetőség van a dolgozók létszámán belül külön csoportokat is létrehozni, akikre más-más feltételek vonatkoznak, de kezelhetőek a munkavállalók egy csoportként is. A magasabb szakértelemmel bíró, kulcsembereket így kiemelkedő szolgáltatásokkal is meg lehet jutalmazni.

A csoportokon belül a tagok bármikor szabad bejelentés nélkül "kicserélhetőek" így jelentősen leegyszerűsödik az adminisztráció, vagy az esetleges átszervezés. A csoportos életbiztosítás ezen kívül megköthető akár 24 órás munkaidőre is valamint, nem csak a munkahelyre rendelkező területi hatállyal, hanem az oda-és vissza útra is.

A csoportos ÉLETbiztosítás szolgáltatása

Életbiztosítási modul:

• Haláleset bármely okból

Balesetbiztosítási modul:

• Baleseti halál
• Baleseti rokkantság
• Baleseti keresőképtelenség
• Baleseti kórházi napi térítés
• Baleseti műtéti támogatás
• Gyógyulási támogatás, táppénz kiegészítés
• Csonttörési támogatás
• Égési sérülés

Egészségbiztosítási modul:

• Betegségből adódó rokkantsági térítés
• Betegségből adódó kórházi napi térítés
• Betegségből adódó műtéti támogatás
• Keresőképtelenségi támogatás
• Betegségi gyógyulási támogatás, táppénz kiegészítés
• Kritikus betegségekből adódó támogatások

A csoportos életbiztosítás szerződésébe, ezeken felül lehetőség van ún. gyernek kiegészítő modul belefoglalására is, amelynél a biztosító többszörös térítést fizet abban az esetben, ha a biztosítottnak kiskorú gyermekei vannak, így ez az extra kimondottan ajánlott olyan szülőknek akiknkek kisgyermekeikről kell gondoskodniuk!

A csoportos életbiztosítás adózása 2012-ben

A munkáltató által fizetett csoportos kockázati (halál esetére szóló) életbiztosítás, baleset-biztosítás, valamint a teljes és végleges munkaképtelenségre szóló egészségbiztosítás (TB I., II. fokozatú rokkantság) díja mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára SZJA- és TB-járulékmentes, a biztosítási szolgáltatás után pedig adófizetési kötelezettség nem keletkezik. A társasági adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény rendelkezéseinek figyelembevételével, az ott meghatározott feltételek teljesülése esetén lehetőség van a csoportos biztosítási szerződésre fizetett díjak költségként történő elszámolására is.

A csoportos életbiztosítás előnyei

• A legkülönbözőbb veszélyforrások és munkahelyi balesetek esetén is teljes körű védelmet biztosít.
• A csoportos életbiztosítás moduláris szerkezetű, így a szerződés akár több mint 30 biztosítási elemből is állhat.
• A gondoskodás miatt, növeli a dolgozók elkötelezettségét és munkamorálját.
• A díja költségként elszámolható, valamint mind a fizetendő díj mind pedig a szolgáltatási összegek SZJA és TB mentesek.
• Az életbiztosítás csoportosan kötve jóval olcsóbb mint egyéniben.
• A kockázati életbiztosításokat bizoyos bankok pozitívan értékelik a hitelbírálatnál így a munkavállalói támogatás tovább növelhető
• A csoportos életbiztosítás területi hatálya akár az egész világra kiterjeszthető! Ajánlatkérés!

minimum hány emberre köthető csoportos ÉLETbiztosítás?

A csoportos életbiztosítás esetében a minimális csoporton belüli létszám általában 5 fő.

LEHET-E A MUNKAVÁLLALÓKAT ELTÉRŐ szolgáltatással jutalmazni?

Természetesen a dolgozók köre tetszőleges számú csoportra bontható, így eltérő támogatásban részesülhetnek például a kulcsemberek, vagy a vezetők mint az alkalmazottak

MEGKöthető-e a biztosítás munkaidőn kívülre is?

Igen, bizonyos szerződéseknél a munkahelyre utazás és a hazautazás időtartama is minden további nélkül bebiztosítható.

Jöhet még hírlevélben? OK

Ajánlatkérés

Küldje el!

Kapcsolódó bejegyzések:

IDE KÉREM: